Na indústria automóvel, é fundamental garantir a segurança dos trabalhadores durante a montagem de veículos, tal como a segurança dos consumidores durante o uso dos veículos. Para isso, é necessário implementar medidas de segurança rigorosas e promover comportamentos seguros entre os trabalhadores, desde a conceção dos veículos à produção e à montagem.
Na indústria automóvel, por exemplo, comportamentos inseguros podem levar a acidentes durante a produção de veículos. Que pode incluir quedas de trabalhadores em linhas de montagem, incêndios em fábricas devido ao uso inadequado de equipamentos, entre outros. Além disso, comportamentos inseguros comprometer os equipamentos disponibilizados pela industria automóvel aos condutores de veículos que podem em ultima instância levar a avarias e acidentes graves, como colisões e capotamentos.
Assim, além de acidentes de trabalho, sabemos que comportamentos inseguros também podem causar danos ao meio ambiente. Por exemplo, vazamentos de produtos químicos ou materiais tóxicos podem contaminar o solo e a água, prejudicando a saúde humana e do meio ambiente.
São vários os acidentes de trabalho que podem ocorrer durante no decorrer das atividades laborais da industria automóvel mas salientamos alguns dos acidentes de trabalho comuns na indústria automóvel onde se incluem:
- Ferimentos por máquinas: O manuseio inadequado de máquinas, como prensas, pode resultar em ferimentos graves aos trabalhadores, a não utilização dos equipamentos de proteção individual nesta tarefa é um fator crítico.
- Quedas: Trabalhadores que não usam equipamentos de proteção, que estejam desatentos, desconheçam o processo ou que não seguem procedimentos de segurança adequados, estão em risco de sofrer quedas, o que pode resultar em lesões graves ou fatais.
- Exposição a substâncias tóxicas: O manuseio inadequado de materiais químicos, como tintas ou solventes, pode resultar em exposição a substâncias tóxicas, o que pode prejudicar a saúde dos trabalhadores e do meio ambiente.
- Acidentes com veículos: A falta de atenção ou o uso inadequado de veículos, como empilhadores, pode resultar em acidentes que causam danos graves aos trabalhadores e ao meio ambiente.
- Lesões músculo esqueléticas: O movimento repetitivo e a postura inadequada durante o trabalho podem resultar em lesões músculo esqueléticas, como tendinites ou síndrome do túnel do carpo.
É importante destacar que a prevenção de acidentes de trabalho, embora muitas das vezes não seja vista dessa forma, é importante e tem como objetivo garantir a segurança dos trabalhadores preservando a sua saúde e integridade.
A Gestão de Comportamentos é cada vez mais importante para as empresas, pois, o fator humano é atualmente um fator crítico na gestão da segurança por parte das organizações. I Choose Safety® através dos seus projetos Comportamentos Seguros que visam a melhora comportamental das pessoas para evitar acidentes de trabalho tem vindo a ajudar as empresas a combater comportamentos inseguros por parte dos trabalhadores e tem conseguido atingir resultados muito positivos.
Conheça um caso de estudo de um projeto Comportamentos Seguros na Industria Automóvel
Quando existe um acidente de trabalho, quem se magoa é o colaborador, na verdade a empresa nunca se magoa, no entanto, pode incorrer em processos e estar sujeita a condenações, multas, etc...Alguns exemplos de empresas da indústria automóvel que foram condenadas por falta de gestão comportamental relativa à segurança incluem:
- Em 2014, a Toyota foi multada com $1,2 bilhões devido a problemas relacionados a gestão de comportamentos relativos à segurança. De acordo com as investigações, a empresa não garantiu que seus veículos estivessem equipados com dispositivos de segurança adequados e não forneceu treinamento adequado aos seus funcionários para garantir que estes pudessem identificar e corrigir problemas de segurança.
A multa foi aplicada após a empresa se envolver em uma série de recalls de veículos, incluindo problemas com aceleradores que se prendiam e com o sistema de direção. Além disso, a Toyota não informou imediatamente a agência reguladora de segurança de veículos sobre esses problemas, o que contribuiu para a gravidade da situação.
A condenação da Toyota foi um alerta para toda a indústria automóvel e um lembrete da importância da gestão comportamental relativa à segurança. A empresa foi obrigada a mudar suas práticas de segurança e a monitorizar de perto a segurança de seus veículos e funcionários para garantir que situações semelhantes não se repetissem no futuro.General Motors: Em 2014, a General Motors foi condenada a pagar uma multa de $35 milhões devido a problemas com a gestão de comportamentos relativos à segurança, incluindo questões com equipamentos de segurança e treinamento insuficiente dos funcionários.
- Em 2016, a General Motors (GM) foi condenada a pagar $900 milhões por seus comportamentos inseguros relativos à segurança. A empresa foi acusada de ocultar informações críticas sobre problemas de segurança em seus veículos, incluindo problemas com o sistema de ignição. O problema foi identificado como o responsável por pelo menos 124 mortes e 275 ferimentos graves.
A GM foi acusada de saber sobre o problema por mais de uma década, mas não tomou medidas para corrigi-lo. Em vez disso, a empresa optou por camuflar o problema para evitar que prejudicasse sua imagem e lucros. A condenação da GM foi uma lição para a indústria automóvel, mostrando que não há lugar para comportamentos inseguros relativos à segurança.
- Em 2019, a marca Nissan foi condenada a pagar $97 milhões por negligência em relação a segurança de seus veículos. A empresa foi acusada de ignorar avisos e alertas sobre problemas críticos de segurança em seus veículos, incluindo problemas com freios e airbags.
A condenação da Nissan foi uma lição para a indústria automóvel, mostrando que a gestão comportamental relativa à segurança é vital para garantir a segurança dos veículos e clientes. A empresa precisou mudar suas práticas de gestão de segurança e a monitorizar de perto a segurança de seus veículos e funcionários para garantir que situações semelhantes não se repetissem no futuro. Além disso, a Nissan também precisou implementar medidas adicionais para aumentar a transparência e a comunicação em relação a problemas de segurança.
A condenação da Nissan envia uma mensagem clara de que a indústria automóvel precisa tomar medidas pro-ativas para garantir a segurança de seus veículos e clientes. A negligência em relação à segurança não é tolerável e pode ter consequências graves para as empresas e seus funcionários.
Pode assim concluir-se que o investimento na gestão comportamental poderá ser uma mais valia para os trabalhadores que irão evitar de que os acidentes ocorram tendo o seu foto muito mais voltado para as questão de segurança como também para as empresas. Trabalhar comportamentos é uma forma trabalhar a segurança de forma preventiva e não reativa, Embora saibamos que muitas das vezes as empresas e organizações, sejam ou não da industria automóvel, apenas investem na melhora comportamental das pessoas após ocorrido um acidente ou incidente, isto é de forma reativa, vejamos alguns casos de sucesso. Algumas empresas de renome no setor da indústria automóvel que trabalharam na gestão de comportamentos relacionados à segurança e obtiveram bons resultados incluem:
- Toyota: A Toyota tem um histórico de liderança em segurança e é reconhecida por seus programas de formação e consciencialização de segurança para os funcionários e fornecedores.
- Volkswagen: A Volkswagen tem um rigoroso programa de segurança, que inclui a formação na área da de segurança para todos os seus funcionários e uma cultura de segurança enraizada na empresa.
- BMW: A BMW tem investido significativamente em tecnologias de segurança e programas de formação para garantir a segurança de seus funcionários e fornecedores.
- General Motors: A General Motors tem um compromisso contínuo com a segurança em seus locais de trabalho e implementou programas de formação rigorosos para todos os funcionários e fornecedores.
Estas empresas compreenderam a importância da gestão do comportamento das pessoas relativo à segurança no trabalho e estão constantemente a procurar solução para a melhoria, em questões de segurança, nos seus locais de trabalho. Além disso, estas empresas reconhecem que a segurança é fundamental para a proteção de seus trabalhadores, bem como para garantir a continuidade de suas operações.
Quais as vantagens de trabalhar comportamentos na Industria Automóvel (ou outra):
A implementação de um programa de gestão de comportamentos na indústria automóvel pode trazer vários benefícios, incluindo:
- Redução de acidentes de trabalho: Um programa bem estruturado de gestão de comportamentos pode ajudar a identificar e corrigir comportamentos inseguros antes que causem acidentes.
- Melhoria da qualidade dos produtos: Comportamentos seguros e aplicação rigorosa dos padrões de segurança podem levar a uma produção mais consistente e a produtos de melhor qualidade.
- Aumento da produtividade: Com comportamentos seguros e um ambiente de trabalho mais seguro, os funcionários são menos propensos a se machucar ou serem interrompidos por acidentes, o que pode levar a uma maior eficiência e produtividade.
- Reputação positiva: Empresas que demonstram compromisso com a segurança e com a saúde de seus funcionários e do meio ambiente tendem a ter uma reputação positiva, o que pode atrair novos clientes e melhorar a imagem da empresa.
- Economia financeira: Além de evitar acidentes de trabalho, a implementação de um programa de gestão de comportamentos pode ajudar a reduzir os custos relacionados a reclamações trabalhistas e seguros de saúde, o que pode resultar em economia financeira para a empresa.
É óbvio que o objetivo maior de trabalhar o comportamento das pessoas é evitar acidentes de trabalho e que as pessoas se magoem, no entanto, como pode ver-se existem também outras vantagens ao trabalhar a melhora comportamental das pessoas com retornos positivos para ambas as partes (trabalhador e empresa)
